ストレスチェックとは
ストレスチェック制度は、働く人の心理的な負担の程度を把握し、職場環境の改善につなげることを目的とした制度です。
ストレスチェック制度の法改正について
ストレスチェック制度は、2025年5月から制度改正により対象が拡大される予定です。
これまで努力義務とされていた従業員50人未満の中小企業においても、
ストレスチェックの実施が求められることになります。
法律の公布後、最長で2028年までに段階的に施行される見込みであり、
今後は小規模事業場においても、早めの準備が重要になります。
「いつから必要になるのか」「自社は対象になるのか」といった疑問についても、
当院では事業場の状況に応じて分かりやすくご説明しています。
一定規模以上の事業場では法律で義務化されていますが、
近年では50人未満の小規模事業場においても、従業員のメンタルヘルス対策として導入する企業が増えています。
当院のストレスチェックの特徴
- ✔ 厚生労働省準拠（57項目）
- ✔ 小規模事業場（10名～49名）にも対応
- ✔ 事務負担をできるだけ軽減
- ✔ 医師（産業医）が関与し、結果を適切に評価
- ✔ 実施から結果提供までワンストップ
「何から始めればいいかわからない」「担当者が初めてで不安」という事業場様でも、
安心して導入できる体制を整えています。
こんな事業場様におすすめです
- ✔ ストレスチェックを初めて導入する
- ✔ 従業員数が50人未満
- ✔ 社内に詳しい担当者がいない
- ✔ 外部に任せて確実に実施したい
ストレスチェックの内容・料金について
実施方法、料金、対象人数、実施までの流れなど、
具体的な内容を知りたい方はこちらをご覧ください。
ストレスチェック担当者の方へ
ストレスチェックは、実施そのものよりも
「事前準備」や「実施後の対応」が重要です。
当院では、事業場の担当者様向けに
そのまま使えるマニュアルをご用意しています。
まずはお気軽にご相談ください
「自社が対象になるのか分からない」
「人数が少ないが実施した方がよいのか迷っている」
そのような場合でも、お気軽にご相談ください。
事業場の状況に応じて、最適な実施方法をご案内します。